职业福利

RTD提供有竞争力的福利和薪水，并提供舒适的工作环境, 支持员工个人发展的专业工作环境. 我们的员工有机会通过提供丹佛/博尔德都会区现在和未来的公共交通需求，对社区产生积极的影响. RTD在丹佛/博尔德都会区有几个设施. 在这些设施中，我们的目标是提供一个安全，家庭友好和多样化的工作场所.

在一些非轮班RTD职位中，可以采用弹性工作时间安排，以适应员工的个人需求和偏好. 经主管批准, 只要员工每天工作满8小时，包括从早上9点开始的核心时间，他们就可以改变上班和下班的时间.m. 到下午4点.m.

该项目为RTD员工及其家属提供免费、一对一、保密的咨询服务. 专业咨询师可以帮助解决家庭问题, 婚姻冲突, 情感上的问题, 酒精/药物问题, 以及法律/财务问题.

每年, RTD赞助“带我们的孩子去上班日”，让孩子们有机会了解公共交通行业的职业. 孩子们参加参观和学习活动，从而更好地掌握工作世界和就业所需的技能.

一年两次, RTD提供了一个为期两天的强化课程，帮助员工为即将到来的退休做准备. 这些研讨会讨论预算等主题, 税收, 保险, 投资, 社会保障, 遗嘱, 和更多的.

RTD员工的工作有很多机会得到认可和奖励. 我们的表彰计划包括杰出成就奖(表彰超出正常预期的杰出表现)和总经理奖(表彰全年的杰出工作)。. 这些奖项每年颁发一次. 每月颁发服务年数达到里程碑的员工服务奖. 除了, RTD员工可以从他们的经理那里获得餐饮美元，作为对其特殊行为或超出正常职责范围的贡献的特别认可. 最后, RTD通过举办一年一度的退伍军人节午宴来表彰那些在军队中为国家服务的员工.

符合条件的员工可以从凯撒永久医疗集团或信诺集团提供的四种医疗计划中进行选择. 保费由RTD和员工共同承担. 为雇员及其符合条件的家属提供保险.

RTD员工有两种牙科计划，由科罗拉多州的达美牙科公司提供. 保费由RTD和员工共同承担. 为雇员及其符合条件的家属提供保险.

RTD通过Superior提供员工愿景计划. 保费由RTD和员工共同承担. 为雇员及其符合条件的家属提供保险.

符合条件的雇员可向医疗灵活支出账户缴纳税前缴款，以获得雇员及其受抚养家庭成员的自付医疗费用报销. 根据美国国税局的规定，未使用的供款将在计划年度结束时没收.

符合条件的雇员可向受抚养日托开支帐户作出税前供款, 每年最多供款5美元,000元(已婚人士共同报税或单身人士报税)或$2,领取13岁以下儿童的日托费用报销. 根据美国国税局的规定，未使用的供款将在计划年度结束时没收.

符合条件的雇员领取66.连续残疾30天后，每月基本收入的67%. 付款可以持续到第90天.

符合条件的雇员领取66.每月基本收入的67%，最高10美元,连续残疾90天后，每月领取000元.

在此计划下，符合资格的雇员的受益人可获得1的较低者.雇员基本年收入的5倍或25万美元. 如果发生意外死亡或肢解，则提供额外的保险.

在这个计划下, 符合条件的员工因公出差(不是上班和下班)的受益人可以获得50美元,000元死亡抚恤金.

根据这个计划，员工可以购买额外的人寿保险福利. 保费由雇员支付，取决于雇员的年龄和保险范围.

年满21岁的员工自入职之日起即成为本计划的参与者. 员工在连续工作满5年后，可获得100%的权益. RTD为本计划提供100%的捐款.

这个计划, 哪个与401(k)计划相似, 允许员工通过减薪为退休储蓄. 雇员可以选择在税前或税后(罗斯)的基础上缴纳全部或部分供款. 员工从入职第一天起就有资格申请.

RTD发给每位员工一张带图片的身份证，作为免费的交通通行证. 每位员工还可以为其配偶或家属获得一张额外的过境通行证.

所有RTD员工都有资格使用丹佛信用社和富国银行的服务. 这两家机构都提供各种各样的账户, 贷款产品及服务, 在市区都有分支机构.

RTD是一个机会均等的雇主，并遵守所有就业法律, 包括平权行动和美国残疾人法案(ADA). RTD参与了联邦和/或州法律要求的几个项目，包括:

• 家庭医疗假
• 社会保障和医疗保险
• 工人的补偿
• 失业保险.

保险有效期为在RTD工作30天后每月的第一天.

即时付款将:

• 由市场数据(外部)和点因子分析(内部)决定的薪酬范围组成. RTD的目标是设定反映每个职位市场价值的薪酬范围, 吸引并留住合适的人才加入研发, 并认可和奖励结果.
• 对外劳务市场既要公开竞争 & 私人. 我们在市场上的竞争对手是其他具有类似业务功能的运输机构和丹佛地铁雇主，可以确定为我们的直接劳动力竞争对手. 我们考虑所有补偿员工的方式，使“总薪酬”(基本工资加上福利)在类似的绩效水平上具有竞争力.
• 奖励的结果. 个人的薪酬决定是基于个人的业绩和他们目前的工资范围.
• 能够负担得起. 地区董事会批准一项年度预算以资助雇员补偿.

我们的目标是确保所有RTD员工在分配的职责和责任上得到公平的补偿，而不考虑种族, color, 宗教, 性别, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 或感觉, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向或任何其他基于当地禁止的歧视, 州和联邦法律.

本薪资管理计划适用于所有区域运输区(RTD)非代表员工. All RTD employees covered by this program may have access to their salary range and job description; however, 有关员工薪酬信息的请求应提交给总奖励经理. RTD保留随时更改或修改本薪酬管理方案的权利.

带薪休假(PTO)为员工提供带薪休假的时间, 个人时间, 个人生病或请假照顾家属. PTO必须提前安排并获得监管部门的批准, 除非有疾病或紧急情况. 适用于2012年1月1日后入职的员工，以及转为PTO的在职员工, PTO政策取代了以前的病假和休假计划.

PTO每两周获得一次，每月两次存入员工的PTO银行. 获得专利商标权的资格取决于雇员在支付期间工作或使用专利商标权. PTO不是在无薪休假或支付短期或长期残疾福利的带薪期间获得的. 专利商标权不是由临时雇员或合同雇员获得的.

服务0至2年:每年20天.每月33小时，每年160小时

3至5年服务:每年22天，14.每月33小时，每年176小时

6至9年:每年26天.每月33小时，每年208小时

服务10至14年:每年28天.每月33小时，每年224小时

15至19年:每年30天.每月00小时，每年240小时

20天以上:每年32天.每月33小时，每年256小时

管理:
PTO应尽可能早地提前安排, 根据部门政策, 并获得监管部门的批准, 除非有疾病或紧急情况. 超过应计金额的专利使用费将不予支付. 如果原RTD员工在原终止之日起一年内(365天)被重新雇用, 他或她的工作年数应计率将按总服务年数(包括前一受雇期)计算. 雇员每年1月1日最多可结转其年度应计收入的两倍.

对于连续三天以上请病假的员工，可以使用延长病假银行. 一旦三天过去了, 还有医生的证明, 然后，员工将开始使用他们的延长疾病银行(EIB)的时间。. 一旦欧洲投资银行已经用尽，缺席将再次被计算为专利商标权. 欧洲投资银行的最高累计为520小时，欧洲投资银行在终止时不支付.

工作人员因病缺勤连续三天以上的, 在工作人员重返工作岗位之前，可能需要医生的许可. 此证明应提交给该员工的主管，然后转交给人力资源部.

每年天数:4天

每月工作时间:2小时.66小时

年累计:32小时

这是我们的政策的一部分，我们提供休假时间与家人和朋友在一起, RTD提供以下带薪假期:元旦, 马丁·路德·金纪念日, 总统纪念日, 阵亡将士纪念日, 独立日, 劳动节, 感恩节, 感恩节后的一天, 圣诞节, 4个浮动假期(前9年6月30日前入职=每年4个浮动假期)，10年以上每年5个浮动假期.

如果在7月1日或7月1日之后受雇，则有两个浮动假期.

因为在困难时期和家人在一起是很重要的, RTD为员工提供最多三天的带薪丧假. 直系亲属死亡的，可以休丧假, 或者是雇员的直系亲属, 或者是和雇员住在一起的个人.

RTD为希望通过继续教育提高专业技能的员工提供学费报销计划. 员工可以将这笔资金用于课程学习, 会议, 研讨会或其他发展活动，以提高员工的技能或提高他/她未来对研发的贡献.

员工可以通过工作要求培训参加会议并接受针对其工作的培训(包括根据员工工作描述保持州执照所需的指导). 该培训由RTD提供并/或由RTD支付费用.

RTD的员工可以全额或部分报销在几个专业组织的会员资格，支持各种运输和业务相关的活动.

RTD的L&OD团队设计并提供多种课程，并提供一对一的领导力培训，重点是培养RTD的经理和主管.

RTD的L&OD团队设计并促进了多种课程，专注于所有RTD员工的专业和个人发展.

RTD的L&OD团队在我们的计算机培训实验室提供多种课程. 课程范围从初级到高级培训跨越广泛的软件.

各种各样的服务，包括职业咨询, 采访实践, 恢复援助, 职业能力倾向评估和职业自我评估-由L提供给RTD员工&OD员工.

RTD优先考虑现有员工在RTD内的晋升. 所有空缺职位将在所有RTD地点的部门公告栏上公布，为期一周.

RTD的资源中心提供了大量关于健康的信息, 行为, 个人发展及其他. 员工可以借书, 录像带, 音频磁带, 关于时间管理等主题的杂志和手册, 自尊和最佳表现, 目标设定, 改善记忆, 还有很多其他的.

如果你受雇于一家美国公司.S. 联邦, 状态, 当地的, 或是部落政府或非营利组织, 你可能有资格 公共服务贷款减免计划.

RTD的健康康复计划为员工提供了参加许多健康活动的机会，这些活动鼓励积极健康的生活方式的改变，以改善个人的健康和健康. 为员工提供教育材料, 健康介绍和专业的个人服务，结合在这些领域的一个完整的健康和保健方法:伤害预防, 康复, 压力管理, 健身/康复, 疾病管理, 营养, 健康检查, 体重管理和娱乐活动.

一年一次, RTD在每个工厂都会举办一个健康博览会，员工可以在那里获得有关营养等健康主题的信息, 心脏健康, 糖尿病, 视觉及更多. 除了, RTD健康工作人员随时为您进行健康检查, 包括血压, 胆固醇, 葡萄糖和身体成分.

RTD在每个RTD设施提供自行车和自行车头盔，作为员工在工作休息和午餐时间使用的健身选择.

一个设备齐全的康复设施提供给在工作中受伤的RTD员工. 我们的康复服务和工人赔偿办公室与医生协调规定的治疗方案，并提供监督的物理和运动治疗.